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书籍概况

《三十而立的人大劳人院》

书籍作者:赵履宽 等

书籍评分:0星推荐

书籍字数:约56000字

书籍人气:0浏览

出版时间:2013年10月


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书籍简介

今秋十月,是中国人民大学劳动人事学院成立三十周年庆典的日子。本刊特别策划“三十而立的人大劳人院 ”专题,向中国人力资源界的“黄埔军校”致敬。

劳人院与本刊渊源颇深。本刊三名联合创始人之一赵履宽老师,同时也是劳人院的主要创始人;劳人院成立于1983年,本刊的前身《劳动与人事》于次年诞生;上世纪九十年代初,劳人院将原来的人事管理专业更名为人力资源管理专业,杂志也于同一时期更名为《中国人力资源开发》……作为亲密的专业伙伴,本刊与劳人院共同经历了一个伟大的时代变迁,共同见证了、引领了中国人力资源管理在专业和实践方面的改变与进步。为此,我们与有荣焉。

《人性——人类行为永恒的动机》

2013年,对《中国人力资源开发》杂志和中国人民大学劳动人事学院来说,具有特殊的意义:发刊近三十周年,建院三十周年,而这两个同龄的单位之间有着亲密合作的关系。我作为两个三十周年的见证人,心潮澎湃,愿在论述人性问题的正文之前,说几句开场白。

……

《“从零到一”话建院》

从人民大学东门入,前行百十步,可见一幢四层小楼,名曰求是。求是楼原是灰色墙砖,但夏日里爬山虎正盛,密密实实覆了一层,整幢楼便跟着沁出绿意,安静悠远。

小楼并不起眼,但其内的劳动人事学院(以下简称“劳人院”),却在中国人力资源行业内久享盛名。

在这里,诞生了全国第一个人力资源管理专业、第一个社会保障专业、第一个劳动关系专业;这里的劳动经济学博士点,是全国最早的,也是当时唯一的劳动经济重点学科;全国第一套适应市场经济背景的劳动科学教材,也在这里诞生。

在这里,经济学、管理学、心理学、社会学、法学等诸多学科的知识自由碰撞;在这里,学术研究、政策建议与管理咨询并行不悖、相得益彰;这里的老师常年为政府部门与各大企业提供专业决策支持,这里的学生专业扎实、能力出众,连续七年一次就业率100%。

《劳人院的发展战略与内部管理》

劳人院的确创造了很多个“ 第一”,比如建立了中国第一个人事管理专业,后来又第一个将其改为人力资源管理专业,并设立了第一个人力资源管理硕士点和博士点;同时,它还建立了中国第一个劳动经济学博士点、第一个劳动关系学硕士点和博士点;被确定为中国第一个劳动经济学重点学科,等等。劳动与人事这一领域的很多“第一”都是由劳人院发端的。正如我们院主页上所宣称的,劳人院“担负和承载了中国劳动科学知识创新、人才培养以及为政府和企业决策服务的崇高使命”。

本杂志由国家发展和改革委员会主管,中国人力资源开发研究会主办,于1984年创刊。我们现有“理论研究”与“管理创新”两版内容,致力于寻找中国组织的管理基因,与广大读者共同发掘组织之妙与人性之美。


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